住宅型有料老人ホーム
住宅型有料老人ホームは、一言でいえば「高齢者の下宿屋さん」と言った方がわかりやすいかもしれません。
「食事の提供」「生活上の相談」「安否確認」は行いますが、自分でできることは自分で行ってもらうことが前提にあります。
しかし、出来ていたことが大変になったりできなくなった時には、必要なサービスをご本人様、ご家族様、ケアマネジャーで相談し困難なく生活ができるようにします。
「ノレーヴ」には自立の方から要介護5の方まで生活をされています。各々自分に合った生活をされています。
また、「ノレーヴ」では、ご希望の方には、看取り介護も行っておりますので、ご安心ください。
訪問介護業務内容
ノレーヴに入居の方をはじめ、ご自宅で生活されている方へ訪問介護サービスを行っています。
自分らしい生活をすることを基本として、必要な訪問介護サービスを提供しています。
「アムール」は、フランス語で 「愛」です。愛情を持ち笑顔でお客様に接するよう心がけています。
簡単ではありますが、下記に介護の一例を記載しております。
食事介護
生きる上での楽しみのひとつである食事を手助けします。スムーズに食事を摂ることができなくなると、苦痛となってしまい、食事そのものが苦痛になる場合もあります。そのため、楽しく食事が摂ることができるよう工夫しながら介助を行います。
更衣介助
おひとりで着替えがうまくできない方に介助を行います。こまめに着替えを行うことで清潔な状態を保つことができます。また、着脱のしやすさや転倒に繋がらないか、動きやすいかなども考慮し衣服を選択致します。
生活援助
掃除や洗濯、ゴミ出しや料理など、日常生活に支障が生じないようにお掃除や洗濯、調理といった日常の家事全般を被介護者や家族が行うことが困難な場合に行います。
入浴介助
全身又は部分浴(顔、髪、腕、足、陰部など部分的な洗浄)などの手助けをします。入浴をすることで皮膚を清潔に保ち感染症を予防することと、心身の機能向上とリラックス効果が期待できます。
排泄介助
トイレの介助や、おむつの交換などを行います。要介護度に合わせて被介護者に適した排泄方法をしていただきます。また、トイレまでの移動や衣服の脱衣、便座に座るまでの介助なども行います。
その他介護
歩くお手伝いをする歩行介助や、ベットから椅子に移動する移譲介助、床ずれなどを防ぐための体位変換などより快適な生活を送る手助けをします。
処遇改善加算・特定処遇改善加算
見える化要件に基づき取得状況の報告に基づき、具体的内容を掲示
*入職促進に向けた取り組み
・他産業からの転職者、主婦層、中高齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い 採用を行っている。
*資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援を行っている。
介護技術・知識を取得するため外部研修の紹介、参加を促している。
・サービス提供責任者等に対してキャリアアップ等に関する定期的な面談を実施している。
*両立支援・多様な働き方の促進
・職員の事情等の状況に合わせた勤務シフト、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換ができるようにしている。
・有給休暇が取得しやすい環境を作っている。
*腰痛を含む心身の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の整備をしている。
*生産性向上のための業務改善の取り組み
・業務手順書の作成やパソコンを使用した記録、報告の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。
*やりがい・働きがいの醸成
・朝礼による情報共有を行うとともに、ミーティング等によるコミュニケーションの円滑化により職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っている。
処遇改善加算・特定処遇改善加算
見える化要件に基づき取得状況の報告
*入職促進に向けた取り組み
・他産業からの転職者、主婦層、中高齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い 採用を行っている。
*資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援を行っている。
介護技術・知識を取得するため外部研修の紹介、参加を促している。
・サービス提供責任者等に対してキャリアアップ等に関する定期的な面談を実施している。
*両立支援・多様な働き方の促進
・職員の事情等の状況に合わせた勤務シフト、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換ができるようにしている。
・有給休暇が取得しやすい環境を作っている。
*腰痛を含む心身の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の整備をしている。
*生産性向上のための業務改善の取り組み
・業務手順書の作成やパソコンを使用した記録、報告の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。
*やりがい・働きがいの醸成
・朝礼による情報共有を行うとともに、ミーティング等によるコミュニケーションの円滑化により職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っている。